竞赛时间 : 2020年10月15日 - 2020年10月19日

       为了贯彻2019年终工作会《于无声处听惊雷》_面向未来的人力资源策略,落实提出的“围绕业务,建立高效的人力运营机制,提升人力部门队伍素质。从而为公司打造一支自我成长、自我革新的人才队伍,支持集团战略目标实现。” 人力资源中心以集团人力资源战略为目标,开展人力资源系列考试,本年度设为“人力资源专业知识应知应会考试年”,以考试为手段,促进员工专业学习,以提高人力资源的管理水平,构建人力条线的“学习型组织”。

       一、背景目标:

       (一)背景:通过加强人力部门建设、企业文化建设、人才机制建设和企业组织 建设,提升人才资本价值,推动集团形成一支具有超强领导力和战斗力的人才队伍,支撑集团战略目标实现;围绕业务,建立高效的人力运营机制,提升人力部门队伍素质。从而为公司打造一支自我成长、自我革新的人才队伍,支持集团战略目标实现。

      (二)基础策略:以集团人力资源战略为目标,及时有效地落实人力资源专业考试,提高人力资源的管理水平,构建人力条线的“学习型组织”。通过工具研发和落地,加强专业学习&考试,总部对口帮扶大区, 关注人力自身队伍的梯队建设。

       (三)目标:人力资源专业知识应知应会。提升员工专业知识,使之更进一步熟知人力资源的业务流程和操作细则,达到应知应会,逐步提高从业人员的素质。通过此考试,达到“以考促学,以学促能”的效果,实现人力体系员工能力初步分级,为人力资源储备后备力量奠定坚实基础。

        二、考试政策:

       (一)考试原则:

         1、考试内容切合工作实际,难易适度原则;

         2、人力资源专业知识全覆盖;考试考核公平、公正原则;

         3、考试方式以每年考核一次的实施原则。

       (二)考核范围:

        1、全职员工:全职从事人力资源专业工作的人员

        2、主兼职Hr:职责中2/3为人力资源专业

        3、辅兼职Hr:职责中仅有1/3人为力资源专业

      (三)评分原则

        1、采用线上集中闭卷考试,考试完成成绩实时显示。

        2、按百分制评定成绩,90分及以上为合格。

        3、全职、主兼职,一次考试,无补考。

        4、辅兼职Hr一次考试未通过,可以补考一次。

      (四)考试纪律

        1、各单位要高度重视本次应知应会知识考试。

        2、考试过程中严肃监督,不得查阅资料、不得相互交流。

        3、考试内容为《 人力资源员工应知应会知识手册》内知识。

        4、全体人力资源员工必须参加人力资源应知应会考试,不得请假。